Productietraining en kennisoverdracht van EV-laders

Trainingsrollen

Zeven rollen hebben verschillende dingen nodig, en als je ze allemaal dezelfde koers geeft, verspil je ieders tijd en laat je gaten achter.

• Exploitant
• Lijn leider
• Proces ingenieur
• Testingenieur
• Kwaliteit en inkomende inspectie
• Servicemonteur
• Eigenaar van firmware en configuratie

Cursus voor operators

De basisprincipes van het product en wat de unit doet, discipline op het gebied van elektrostatische ontlading, de montagevolgorde, koppel- en krimptechniek, visuele en vakmanschapcriteria, bediening van het teststation en de regel die er het meest toe doet: wanneer te stoppen en te escaleren in plaats van te improviseren.

Curriculum verwerken en testen

Installatie en verificatie van armatuur, behandeling van gouden eenheden, kalibratiecontroles, interpretatie van foutcodes, herbewerkingsregels en hun limieten, en lijnbalancering wanneer een station achterop raakt.

Kwalitatief lesprogramma

Cruciaal voor kwaliteitskenmerken en waarom ze er allemaal toe doen, de bemonsteringsmethode, het controleplan en de handhaving ervan, de traceerbaarheidspraktijk, de afhandeling van non-conformiteiten en corrigerende maatregelen, en het beheer van kwaliteitsproblemen bij leveranciers.

Curriculum techniek en service

Productarchitectuur, het lezen van OCPP-logboeken, versiebeheer van firmware en afhandeling van updates, diagnostische workflow en triage van veldfouten, inclusief welk bewijsmateriaal moet worden vastgelegd voordat een eenheid wordt verstoord.

Beoordeling

1. 1

   Kennis test

   Bevestigt dat het materiaal werd begrepen en niet alleen werd bijgewoond.

2. 2

   Begeleide bouw

   De stagiair bouwt onder observatie en de waarnemer registreert wat hij ziet.

3. 3

   Aftekening van de stationscompetentie

   Formele autorisatie voor die persoon op dat station, vastgelegd en controleerbaar.

Niet-ondertekende operators runnen geen stations. Dit maakt opbrengstgegevens toewijsbaar en kwaliteitsregistraties verdedigbaar.

Train de trainer

Er is een lokale trainer ontwikkeld en gecertificeerd, zodat de fabriek nieuw personeel kan inwerken zonder externe afhankelijkheid. Dit is het verschil tussen een fabriek die kan groeien en een fabriek die elke keer dat iemand vertrekt achteruitgaat.

Triggers vernieuwen

De training wordt vernieuwd over productrevisie, procesverandering, firmware-release die het productiegedrag verandert, en na elke kwaliteitsgebeurtenis die wijst op een competentiekloof. Vernieuwen wordt geactiveerd door gebeurtenissen, niet alleen door de agenda.

Wat het ontvangende team eigenlijk moet leren

Een training waarin de montagestappen worden behandeld, is de makkelijke helft. De helft die bepaalt of een lijn loopt, is de diagnostische kennis: hoe een storing eruit ziet, welke van de verschillende oorzaken dit meestal is, en wat eerst moet worden gecontroleerd.

Ons eigen uitvalpercentage in het veld ligt rond de 0,5 procent, ongeveer één op de tweehonderd, en om daar te komen was eerder een kwestie van geaccumuleerde faalwijzekennis dan van een enkele procescontrole. Interne kabelgeleiding is een goed voorbeeld. Uit een tekening blijkt niet dat het er toe doet; als het slecht wordt uitgevoerd, slaagt het voor de eindtest en levert het maanden later rendement op. Een team dat nog niet op de hoogte is gesteld, zal daar op dezelfde langzame manier achter komen als wij.

De training omvat dus zowel de mislukkingen als de opbouw, want dat is het deel dat niet uit een werkinstructie kan worden afgelezen.

• Hoe elke mislukking eruit ziet op het moment dat deze wordt opgemerkt, en hoe deze eruit ziet als deze wordt gemist
• Welke van de verschillende mogelijke oorzaken dit meestal blijkt te zijn
• Wat u eerst moet controleren, zodat de diagnose niet vertrekt vanuit de minst waarschijnlijke verklaring

Hoe wij hierin met u samenwerken

De training wordt gegeven op uw verdieping, op uw lijn, met uw operators en uw monteurs, met behulp van de eenheden die u daadwerkelijk bouwt. Het lesmateriaal draagt ​​heel weinig over van wat er toe doet.

Het stopt ook niet wanneer de sessies eindigen. Met het maandelijkse ondersteuningsmodel kunnen uw technici ons een storing bezorgen die zij niet kunnen verklaren, en wij werken er samen met hen aan. Die voortdurende toegang is het onderdeel dat training omzet in vaardigheden, en daarom behandelen we het eerder als een relatie dan als een gegeven cursus.